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职场跟江湖一样是讲人情世故的。一个真正重视你，想提拔你的领导，不会只挂在嘴边，他会在行动中体现出来。如果一个领导对你有以下九种表现，说明他是真的在培养你，你就要好好干，离升职加薪就不远了。一般情况下，领导是不会带普通的员工去接触重要的人物，参与重要的项目的，因为没有必要。但如果你的领导这么做了，说明他想重用你，让你扩大人脉，开阔见识，帮你成长。比如上级让你去汇报工作或开个重要的会议，他会在私下告诉你，哪些地方需要注意，你该怎么说怎么做，他会把他宝贵的经验教给你。目的是希望你能给上级领导留下一个更好的印象，方便以后提拔你。参与核心的项目才是真正的培养。天天让你做一些基础工作，不让你触碰核心内容，那就是赤裸裸的利用。因为只有在核心项目中发挥重要作用，才能奠定你在这个公司的威望。同时，也更容易得到上级领导的肯定。是人都会犯错，当你犯错的时候，领导会站出来替你说话，替你承担，这一方面是在维护你的形象，另一方面也是在告诉别人，你是他的人。当你做出成绩的时候，领导会在公众场合及时的肯定你，把你做成大家的榜样。有时候领导不得不离开一段时间，他就会找一个他特别信赖的人，来代替他的工作。这个人首先他肯定得信得过，其次，是他能够指挥得动。如果领导能让你代替他去主持工作，说明你在他心目中的地位是不一般的。七、他不在的时候，让你代表他去向上级领导汇报工作。如果领导没有时间向上级汇报工作，就会安排自己最信任的下属去汇报，这也是让你直接接触上级，让上级赏识你的机会。碰到这种情况一定要做好准备，千万不要出什么岔子，给上级领导一个好的印象，对你和对你的领导都有好处。一般情况下，领导是不会带自己的员工去参加自己的私人活动，除非这个人他特别的信赖。如果你遇到这种好事，一定要好好把握，千万不要推脱，要大大方方的去处理好，慢慢的你就能够成为领导的心腹。如果在体制内，上级安排你参加一些重要的培训，就是要提拔你的前奏。在其他职场上也是一样的，领导是不会安排一些无关紧要的人去参加重要的培训的。所以，你一定要认真对待，这是领导对你能力和资质方面的培养。如果你的领导对你出现三种及以上的表现，那就说明领导非常的看重你，在重点的培养，你你不要考虑太多，把自己的事情做好，和领导的关系相处好，抓住机会，升职加薪，指日可待。好了，今天主要给大家分享了领导真心重用你的九种表现，希望对你有所帮助。最近总有学员问我：张老师，在我职场中总是因为不会说话而吃亏，一开口就紧张，一说话就冷场，害怕和领导说话，结果埋头苦干还不受待见，同样是员工，那些伶牙俐齿的都升职加薪了，而自己却还在原地踏步，怎么办？针对在职场上缺乏说话能力的这种情况，我在最近出了一个《职场口才三十六招，让你搞定领导、超越同事》的课程，主要就是教你如何在职场说话，如果把话说好，让同事喜欢你，让领导器重你。想学习这个课程的朋友，点击这里，或者在公众号里回复“职场”就可以了。扩展学习：
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